Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
муниципального образования г.Саяногорск детский сад комбинированного вида №20 «Дельфин»
655600,Ресбублика Хакасия, г. Саяногорск, Ленинградский мкр-он, д.30.
телефон и факс.: 8(39042)6-35-34, e-mail: dsdelfin@mail.ru
От работодателя: От работников:
Заведующий МБДОУ д/с № 20 Председатель первичной «Дельфин» профсоюзной организации
______________ Л.М. Зубова _________Л.В.Карнакова
Приказ № ___ Протокол № ____
« __ » _________201__ г. « __» _______ 201__ г.
М.П.
Принято:
Собранием трудового
коллектива
Протокол №___
« ___ » _______ 201__ года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013-2016 г.
г.Саяногорск , 2013 г.
СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.Общие положения 3-4
1.1.Развитие социального партнерства и участие выборного профсоюзного органа в
управлении образовательным учреждением……………………………………… 4-6
III. Трудовой договор 6
IV. Рабочее время……………………………………………… 6-7
V. Время отдыха……………………………………………………………………7-8
VI. Оплата и нормирование труда………………………………………………… 8-9
VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников…………………………………………………………… 9
VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации……………………………… 10-11
IX. Охрана труда…………………………………………………………………… 11-12
X. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству ………… 13
XI . Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации ……14-15
XII. Обязательства выборного профсоюзного органа ……………………… 15
Перечень приложений к коллективному договору.
1. Правила внутреннего трудового распорядка 16-29
2. Положение о системе оплаты труда работников
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
- Положение о доплатах из компенсационной части фонда оплаты труда работников
- Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам 30-31
- Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи 32
- Перечень профессий и работ , при выполнении которых работники обязаны проходить предварительный и периодический медосмотр 33
- Соглашение по охране труда 34-36
- График работы младших воспитателей 37
Коллективный договор между первичной профсоюзной организацией работников и администрацией
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования г.Саяногорск детский сад комбинированного вида № 20 «Дельфин»
Первичная профсоюзная организация работников в лице председателя Карнаковой Любовь Владимировны, действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации, с одной стороны, и администрация образовательного учреждения в лице заведующей Зубовой Людмилы Моисеевны, действующей на основании Устава образовательного учреждения, с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в образовательном учреждении и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами субъекта, содержащими нормы трудового права.
1.3. Коллективный договор вступает в силу с 29 марта 2013 года после подписания его сторонами и действует по 29 марта 2016года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего Коллективного договора.
1.4. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.
1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменение и дополнение Коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.12. Коллективный договор в течение с 7 дней со дня подписания направляется руководителем образовательного учреждения на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития республики Хакасия.
1.13. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
1.14. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
1.15. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одной недели со дня получения соответствующего запроса.
1.6. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
1.7. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
II. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
И УЧАСТИЕ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
2.1. Сторонами социального партнерства являются работники в лице выборного органа первичной профсоюзной организации и работодатель в лице руководителя образовательного учреждения (ст. 25 ТК РФ).
2.2.Социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективные переговоры по подготовке проекта Коллективного договора и заключения Коллективного договора;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
- участия работников, их представителей – выборного органа первичной профсоюзной организации в управлении образовательным учреждением;
- участия сторон в разрешении трудовых споров.
2.3. Стороны считают, что
2.3.1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются (ст. 53 ТК РФ):
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных ТК РФ;
- проведение выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с руководителем образовательного учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от руководителя образовательного учреждения информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с руководителем вопросов о работе образовательного учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение с выборным органом первичной профсоюзной организации планов социально-экономического развития образовательного учреждения;
- участие в разработке и принятии Коллективного договора.
2.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право на получение от руководителя образовательного учреждения информации по вопросам:
- реорганизации или ликвидации учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ
2.3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право также вносить по этим вопросам соответствующие предложения и участвовать в заседаниях при их рассмотрении.
2.4. Стороны исходят из того, что руководитель образовательного учреждения принимает решения с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 371 ТК РФ):
2.4.1. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного профсоюзного органа, не подлежат применению.
2.4.2. При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
2.4.3. При привлечении работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, связанных с производством работ необходимых для предотвращения (или устранения последствий) катастрофы, производственной аварии и т. п.
2.4.4. При установлении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
2.4.5. При составлении графиков сменности работников (ст. 103 ТК РФ).
2.4.6. При установлении работникам размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в праздничные и выходные дни (ст. 112 , ст. 153 ТК РФ).
2.4.7. При привлечении работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), кроме случаев, связанных с производством работ необходимых для предотвращения (или устранения последствий) катастрофы, производственной аварии и т. п.
2.4.8. При утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), определяющего очередность предоставления оплачиваемых отпусков.
2.4.9. При принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда в образовательном учреждении (ст. 135 ТК РФ).
2.4.10. При утверждении формы расчетного листка (с. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.4.11. При установлении размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
2.4.12. При установлении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
2.4.13. При определении системы нормирования труда (с. 159 ТК РФ)
2.4.14. При принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ).
2.4.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников образовательного учреждения (ст. 180 ТК РФ).
2.4.16. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).
2.4.17. При применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
2.4.18. При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
2.4.19. При установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221).
2.5. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Порядок и условия приема, прохождения испытания, перевода на другую работу, отстранения от работы, прекращения трудового договора определены ТК РФ, разделом 2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к настоящему Коллективному договору).
3.2. С письменного согласия работника (ст. 60.2) ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
3.3. По письменному заявлению работника (ст. 62) работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательного учреждения (норма часов за ставку заработной платы) определена разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1к настоящему Коллективному договору).
4.2. Условия и порядок работы в ночное время определен ст. 96 ТК РФ.
4.3. Условия и порядок привлечения работника к сверхурочной работе определен ст. 99 ТК РФ.
4.4. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) определен разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка (приложением № 4 к настоящему коллективному договору).
4.5. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Условия и порядок при сменной работе определен ст. 103 ТК РФ.
V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам 42,56 календарных дней.
5. 3. К компетенции органов муниципалитета относится вопрос по установлению порядка и условий предоставления работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
5.4. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями и дополнениями), работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
5.5. По семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ) и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Руководитель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- для проводов детей в армию, в случае свадьбы детей работника; не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации, членам профкома - до 3 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 5 дней.
5.6. Работнику (ст. 263 ТК РФ), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.7. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления, которого определяются учредителем образовательного учреждения.
5.8. Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При заключении с работником-совместителем трудового договора на неопределенный срок продолжительность предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска должна соответствовать продолжительности отпуска по занимаемой должности.
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается на общих основаниях.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5.9. Статьей 124 ТК РФ установлено, что:
5.9.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.9.2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск № 1797 от 29.11.2010г. «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Саяногорска» (с изменениями и дополнениями), а также локальными нормативными актами образовательного учреждения.
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
6.3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ.
6.4. Выплата заработной платы работникам образовательного учреждения производится 10 числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 22 числа текущего месяца.
6.5. Сроки расчета сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, определены ст. 140 ТК РФ.
6.6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, определена ст. 142 ТК РФ. В случае приостановки работы по ст. 142 ТК РФ за работниками сохраняется средняя заработная плата.
6.7 . Система оплаты труда работников образовательного учреждения определена Приложением № 2 к настоящему Коллективному договору.
6.8. За время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий, за работниками сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
6.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере 4%.
Размер доплаты к заработной плате по указанным основаниям производится по итогам аттестации рабочих мест.
Уменьшение или отмена доплат производится при условии проведения по рационализации рабочих мест, улучшению условий труда работникам и только по результатам аттестации рабочих мест.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель продолжает выплачивать повышенную оплату труда.
6.10. В случае несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.11.При работе воспитателей детского сада в группах с наполняемостью детей от 20 человек и выше, базовые оклады (базовые должностные оклады ) повышаются с применением коэффициента 1.15. В случае когда работнику детского сада предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
VII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
7.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров определены в статье 196 ТК РФ.
7.2. Работники (ст. 197 ТК РФ) имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
7.3. Руководитель предусматривает повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет за счет средств образовательного учреждения.
7.4. Аттестация педагогических работников учреждения проводится на основе Приказа МО и Н РФ № 209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Гарантии (ст. 164 ТК РФ) - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
8.2. При предоставлении гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ) соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Работникам (ст. 165 ТК РФ) предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
8.2.1. При направлении работников в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ). Условия и порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определены в ст. 168